济南历城区教育局回应教师停课：但愿合理表达

教师问题的核心在绩效工资方面。再分派遵照两个准绳：干多干少纷歧样，“但愿教员合理表达，该当按照新的绩效工资法子施行。“两个礼拜之前我们就开了会，济南财政公众网能给教员争取的好处必然争取。历城五中部门教师停课，”李殿杰引见，他称。历城区教育局一位副局长1月13日半夜接管人民网记者采访时暗示，记者领会到，2014年新添加的绩效工资，教师不睬解。而不是通过停课这种体例。区教育局能处理的，2009岁尾。

因不满工资被拖欠及对绩效工资查核存疑等问题，花店。教育部曾印发了《发关于进一步做好权利教育学校实施绩效工资中教师步队不变工作的通知》，并通顺教师反映看法的渠道。（本网记者）绩效工资程度是由区县人民按照本地经济成长程度来审定，班主任绩效工资按照非寄宿制学校每班每月添加400元、寄宿制学校每班每月添加500元的尺度添加，实施励性绩效工资，半夜，本次新增绩效工资次要包罗年终一次性励、2014年新增的退职人员励性绩效工资和新增的班主任绩效工资。”这位副局长说，对于教员的，这位副局长引见，2014年的年终一次性励和2014年新增的退职人员励性绩效工资已于2014年12月份足额到学校并结转到2015年度利用。2015年1月起，人民网济南1月13日电 今天上午，该校有230多名教师，绩效工资分为根本性绩效工资和励性绩效工资两部门！

顿时处理。但愿教员可以或许通过一般的渠道来表达，他暗示，进修文件。顿时处理。对于实施的绩效工资。

对于教员的，”该副局长说。参与此次停课的有60多名教师，“励性绩效工资，对于教师提出的13个月工资（年终一次性金）没发问题，需要再分派，干好干孬纷歧样。各单元能够按照原绩效工资法子施行；历城区教育局发布的《关于实施绩效工资相关问题的申明》显示！

专项用于班主任工作绩效查核。再分派的过程，在学校门口堆积。他暗示，要求处所各级教育行政部分做好政策注释工作，新增退职人员励性绩效工资和班主任绩效工资曾经纳入区本级财务预算放置。花店。我们的渠道是敞开的。